Motivação pós-férias: 3 verdades para a tua empresa repensar
Setembro marca o reinício. Para muitos, é o “ano novo” real – novas metas, novas campanhas, novos projetos.
Mas há algo que muitas empresas ainda ignoram: voltar ao trabalho não é só voltar à produtividade. É saber preservar a motivação, o foco e o bem-estar da equipa.
Se o objetivo é retomar com força sem perder a alma pelo caminho, então é essencial parar para pensar: como é que estamos a (re)ativar as nossas equipas e processos?
3 dados que não podes ignorar:
3. Entrevistas mal preparadas
Sem um guião estruturado, entrevistas tornam-se baseadas em impressões pessoais – que muitas vezes falham.
61% dos profissionais dizem que:
sentem mais ansiedade nos primeiros dias após as férias do que antes de saírem (Fonte: LinkedIn Workforce Confidence Index).
61% dos profissionais dizem que:
sentem mais ansiedade nos primeiros dias após as férias do que antes de saírem (Fonte: LinkedIn Workforce Confidence Index).
🌱 Como recomeçar com equilíbrio e impacto
Em vez de cair no erro de acelerar logo tudo, considera estes pontos:
1 – Reforça o “porquê”?
As pessoas não precisam apenas de saber o que fazer — precisam de voltar a acreditar no que estão a construir. Pequenas sessões de alinhamento, momentos de escuta ou partilhas informais de visão ajudam a reconectar.
2 – Cria espaço para adaptar
O regresso não precisa de ser um mergulho a frio. Reorganizar prioridades, redefinir objetivos e até flexibilizar processos permite que a motivação cresça de forma sustentável.
3 – Investe na comunicação interna
Comunicação pobre gera desconexão. Melhorá-la é uma das formas mais rápidas de revitalizar equipas. E nem precisa ser complexo – o importante é ser consistente, claro e humano.
🔧 Soluções personalizadas fazem a diferença
Cada empresa tem a sua cultura. Por isso, as soluções para (re)ativar processos e pessoas devem ser construídas à medida. Formações práticas, momentos de team building ou dinâmicas internas podem ser o ponto de viragem.
O segredo está em ouvir antes de agir, adaptar antes de impor. Quando a solução faz sentido para quem está no terreno, o envolvimento é natural.
💡 Bem-estar não é mimo - é estratégia
Retomar com foco não significa esquecer o bem-estar.
Equipas saudáveis emocionalmente:
• Têm menos 41% de absentismo
• São 3 vezes mais propensas a estar envolvidas nos objetivos da empresa
• Contribuem para uma cultura mais coesa, positiva e sustentável
Em resumo:
Retomar com foco não significa esquecer o bem-estar.
Equipas saudáveis emocionalmente:
• O regresso ao trabalho deve ser mais do que “voltar ao ritmo”.
• É uma oportunidade de ouro para reforçar cultura, motivação e clareza.
• Com escuta ativa e ações personalizadas, é possível começar setembro com mais alma e mais resultados.
Fica atento(a) a mais tendências e novidades em RH.