Planeamento 2026: 6 prioridades estratégicas para potenciar o capital humano
📈 O teu plano estratégico para 2026 já tem metas, investimentos e novos objetivos de crescimento.
Mas já decidiste quem vai estar lá para fazer isso acontecer?
Segundo a Deloitte (2024), 82% das empresas que alinham o planeamento de recursos humanos à estratégia de negócio superam os concorrentes em performance e retenção de talento.
Na WHUAU, defendemos que planeamento estratégico sem foco nas pessoas é apenas wishful thinking corporativo. É nas pessoas – e nas experiências que vivem dentro da tua empresa – que o teu crescimento começa (ou morre).
Aqui estão as 6 áreas que não podes ignorar se queres garantir resultados reais no próximo ano.
1. Cultura de empresa: se não a trabalhas, ela trabalha contra ti
Empresas com culturas fortes têm 40% menos rotatividade e 20% mais produtividade (Bain & Company, 2023).
Faz um diagnóstico cultural e cria rituais organizacionais que reforcem os teus valores no dia a dia. Não é “coisa de RH” – é estratégia de negócio.
2. Benefícios que fazem a diferença (e retêm talento)
Mais de 70% dos colaboradores consideram mudar de empresa por benefícios mais alinhados com o seu estilo de vida (Mercer, 2023).
Revê os teus pacotes. Benefícios de saúde mental, flexibilidade e bem-estar são tão importantes quanto salário.
3. Crescimento profissional: desenhar percursos é reter talento
Empresas que oferecem planos de carreira personalizados têm 34% mais retenção após 12 meses. Inclui formações práticas, coaching, mentorias e desenvolvimento contínuo.
Mostra à tua equipa que há futuro… dentro de casa.
4. Lideranças fortes = equipas engajadas
Líderes ineficazes são a causa nº1 de desmotivação e abandono.
Aposta em programas como Inspire Teams e Mentoria de Liderança. Prepara as tuas chefias para liderar com clareza, empatia e direção. Só assim se criam equipas resilientes.
5. Alinhamento estratégico da comunicação interna
Falhas de comunicação custam às empresas milhões por ano (McKinsey, 2022).
Comunica com clareza e consistência: os objetivos da empresa, o que se espera de cada pessoa e como tudo se interliga. Usa formações como Build Connections para reforçar os canais internos.
6. Planos de sucessão: o seguro de vida da tua estrutura
Organizações sem plano de sucessão enfrentam quebras abruptas de performance com saídas imprevistas (Harvard Business Review, 2023).
Identifica desde já os teus talentos com maior potencial e começa a prepará-los para os desafios de amanhã.
📊 O sucesso de 2026 começa hoje, com decisões inteligentes sobre as tuas pessoas.
Empresas que colocam o capital humano no centro do planeamento têm 3,5x mais probabilidade de superar os seus objetivos (PwC, 2022).
⚡ Pronto para fazer diferente?
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