Candidatos perfeitos não existem – mas 1 método garante o match ideal
Encontrar o candidato “perfeito” é um mito que custa caro às empresas. O verdadeiro sucesso no recrutamento não está em encontrar alguém sem falhas – mas em encontrar alguém alinhado. De acordo com a Harvard Business Review, 80% das demissões acontecem por falta de compatibilidade cultural, e não por ausência de competências técnicas.
Ou seja, o problema raramente é “saber fazer” – é “como se faz”, “com quem” e “porquê”.
Na WHUAU, acreditamos que o recrutamento deve ser autêntico – porque pessoas certas em lugares certos constroem equipas extraordinárias.
É por isso que criámos o Recrutamento Autêntico 360º, um método que resolve o dilema entre o perfil técnico e o perfil humano.
A tecnologia apoia o processo. Mas é a compreensão humana que garante o match.
Estas são as 4 dimensões que fazem o Recrutamento Autêntico 360º funcionar:
1. Cultura antes de currículo
Antes de publicar uma vaga, analisamos a realidade da empresa – conhecemos a liderança, a dinâmica da equipa e o propósito por trás do negócio.
Só assim é possível encontrar quem partilha a mesma visão.
👉 Porque competências aprendem-se. Cultura sente-se.
2. Match humano com precisão técnica
Usamos tecnologia de matching e análise comportamental para identificar perfis compatíveis não só nas competências, mas também nos valores.
👉 O resultado: menos rotatividade, mais compromisso e equipas que se movem pelo mesmo propósito.
3. Integração acompanhada
Antes de publicar uma vaga, analisamos a realidade da empresa – conhecemos a liderança, a dinâmica da equipa e o propósito por trás do negócio.
Só assim é possível encontrar quem partilha a mesma visão.
👉 Porque competências aprendem-se. Cultura sente-se.
4. Evolução contínua
Recrutar bem hoje é pensar no crescimento de amanhã.
👉 O método 360º inclui planos de desenvolvimento personalizados, ajudando líderes e equipas a crescerem juntos – e a evitar novas contratações desnecessárias no futuro.
Quando os números dizem a verdade
Segundo a Gallup, empresas que recrutam com base no alinhamento cultural têm 29% menos turnover e 19% mais lucro.
Não há “candidatos perfeitos”, mas há equipas que funcionam como se fossem – quando a cultura está certa.
Queres construir uma equipa mais alinhada, produtiva e feliz?
Fala connosco e descobre como o Recrutamento Autêntico 360º WHUAU pode transformar a forma como atrais e reténs talento.
Fica atento(a) a mais tendências e novidades em RH.