O poder das mentorias nas empresas: 7 verdades que mudam tudo.
As empresas que crescem mais rápido têm algo em comum: não esperam que as pessoas evoluam sozinhas.
Investem em acompanhamento contínuo – e colhem equipas mais motivadas, produtivas e leais.
A mentoria deixou de ser um “extra” e tornou-se uma estratégia de desenvolvimento essencial.
Segundo a Deloitte, 79% dos colaboradores que participam em programas de mentoria dizem sentir-se mais valorizados e motivados, e 91% dos mentores afirmam que o processo aumenta a sua satisfação profissional.
Na WHUAU, acreditamos que o desenvolvimento deve ser intencional, não acidental.
Estas são 7 provas reais de que a mentoria contínua transforma equipas – e negócios.
1. +23% de performance individual
Estudos da Association for Talent Development (ATD) mostram que colaboradores com mentoria ativa apresentam 23% mais performance do que aqueles que não têm acompanhamento.
Quando há orientação, há direção – e resultados.
2. +36% de retenção de talento
De acordo com a Gartner, empresas com programas estruturados de mentoria registam 36% menos rotatividade.
O motivo é simples: quem sente que está a evoluir, fica.
3. +67% de engagement
A Harvard Business Review destaca que a mentoria é um dos fatores com maior impacto no employee engagement.
Colaboradores que têm um mentor estão 67% mais envolvidos no trabalho do que os que não têm.
4. Desenvolvimento mais rápido de líderes
Mentoria acelera o crescimento de competências de liderança em até 5x, segundo a Forbes.
Apoiar líderes em formação é preparar o futuro da empresa – hoje.
5. Redução de conflitos internos
A comunicação e a gestão emocional são trabalhadas de forma prática nas sessões.
O resultado é uma queda significativa de ruído e tensão entre equipas.
Menos desgaste, mais foco.
6. Crescimento tangível em produtividade
Um estudo da Sun Microsystems mostrou que colaboradores com mentoria são 20% mais produtivos e 6x mais propensos a serem promovidos.
A mentoria cria progresso real e mensurável.
7. Felicidade organizacional duradoura
Segundo a Gallup, o bem-estar no trabalho está diretamente ligado ao crescimento e à aprendizagem.
A mentoria é o elo entre ambos – e cria o ambiente ideal para equipas mais saudáveis e motivadas.
💡 Em empresas com mentoria contínua, a motivação não depende de campanhas internas ou frases inspiradoras – é cultivada, mês após mês, pessoa a pessoa.
Fica atento(a) a mais tendências e novidades em RH.