7 erros que estão a prejudicar o teu recrutamento
(e como corrigi-los já!)
Estás a contratar, mas os resultados continuam abaixo do esperado?
Não estás sozinho.
Segundo o relatório do IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional), 42% das empresas portuguesas afirmam ter dificuldades em encontrar profissionais qualificados com o perfil certo.
E quando finalmente contratam, muitas vezes enfrentam outro problema: falta de alinhamento, rotatividade e fraca integração.
Estes desafios não surgem por acaso – são fruto de erros recorrentes nos processos de recrutamento.
Os 7 erros mais comuns no recrutamento em Portugal.
1. Avaliar apenas competências técnicas
Um bom CV não garante uma boa contratação. As competências técnicas são importantes, sim, mas sem alinhamento com os valores e a cultura da empresa, o risco de incompatibilidade aumenta – e com ele o turnover.
2. Apressar o processo
A pressão para preencher rapidamente uma vaga leva a decisões impulsivas. O problema? O custo de uma má contratação pode chegar a 30% do salário anual da pessoa contratada.
3. Entrevistas mal preparadas
Sem um guião estruturado, entrevistas tornam-se baseadas em impressões pessoais – que muitas vezes falham.
4. Não utilizar entrevistas comportamentais
O comportamento passado é o melhor preditor do comportamento futuro. Ignorar isto é desperdiçar uma das ferramentas mais eficazes de seleção.
5. Desvalorizar o onboarding
Quando não há um plano de integração claro, o novo colaborador sente-se perdido e desmotivado. E a empresa volta à estaca zero.
6. Esquecer a experiência do candidato
Cada ponto de contacto com a tua empresa deixa uma marca. Um processo confuso ou desorganizado afasta os melhores talentos – e mancha a tua marca empregadora.
7. Falta de acompanhamento pós-entrada
Contratar é o início, não o fim. Sem um plano de integração e checkpoints regulares, as boas contratações perdem-se com o tempo.
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Recrutar sem método é caro.
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